Медицинские осмотры — это инструмент для анализа благополучия в вашей организации. Но обязательно ли проходить медосмотр для всех ваших сотрудников? В каких ситуациях это показано? Врач-терапевт анализирует риски для профессионального здоровья и определяет необходимые обследования. Есть разные виды медицинских осмотров. Требуемый тип зависит от ряда конкретных задач.
Периодический обзор
Работники, потенциально подверженные риску для здоровья на рабочем месте, приглашаются на обязательный медицинский профосмотр каждый год (или несколько раз в год). Профессиональный врач обследует работников на основе нескольких тестов на риски, анкет и собеседований. Таким образом, любые проблемы со здоровьем обнаруживаются вовремя. Такой способ действий интересен не только работникам, но и работодателю. Заключения профессионального врача, в свою очередь, представляют собой прочную основу для реализации продуманной политики профилактики и благополучия.
При приеме на работу
Сотрудники, нанятые для работы в сфере безопасности, повышенной бдительности или деятельности с определенным риском, должны пройти медицинское обследование на последнем этапе процесса найма.
При возобновлении работы
Работники, подлежащие периодической проверке состояния здоровья, должны после не менее четырех недель отсутствия по причине болезни, несчастного случая или родов пройти медицинское обследование в течение десяти дней.
Посещение до возобновления работы
Нетрудоспособный работник может перед тем, как вернуться на работу, попросить осмотр у профессионального врача.
Спонтанная консультация
Любой работник может обратиться к врачу-терапевту для осмотра, например, в случае проблем со здоровьем, которые лечащий врач считает связанными с работой.
Охрана материнства
Вы можете попросить врача назначить меры по адаптации работы и оздоровлению, тем более, если последнее сопряжено с рисками, которые потенциально могут повлиять на течение беременности и кормления грудью.
Восстановительное обследование
Реинтеграция в компанию после длительной нетрудоспособности — важный шаг. Обследование, проводимое в рамках программы реинтеграции, позволяет работодателю и работнику совместно искать возможные способы достижения этой цели.
Расширение наблюдения за здоровьем
Для работников, которые закреплены за работой в непосредственной близости от рабочего места работника, подлежащего обязательному медицинскому наблюдению.
Длительное наблюдение за здоровьем
Работники, которые больше не подвергаются определенным рискам, должны иметь возможность продолжать получать пользу от медицинского наблюдения (например, в случае воздействия канцерогенов).